12月22日上午，陸金龍董事長帶隊到鹽城華建置業有限公司繼續開展年終調研，公司領導吳士茂、程杰、錢啟明和華建地產總經理徐剛、總部有關部門負責人陪同參加。鹽城華建總經理繆文明匯報了2015年度開發運營項目華建雅園、華建頤園的建設和銷售情況，以及存在困難和2016年工作思路。鹽城華建經營層其他領導也簡單匯報了工作情況。陸董事長詳細詢問了公司管理和項目運營，并與各部門負責人現場互動，對大家提出的困惑一一解析。

    紀委書記錢啟明希望鹽城華建經營團隊樹立信心、保持廉政、創新方法。常務副總、華建地產董事長程杰從認真強化內部考核、圍繞銷售做好本職工作、研究管理方式的超常規創新、明確明年的工作目標四個方面提出了具體要求，希望大家思想跟上變化的節奏、工作跟上變化的形勢，越是困難的情況下越要集思廣益、形成合力。監事會主席吳士茂要求大家堅定信心、振作精神。陸董事長最后總結講話，肯定鹽城華建經營團隊任勞任怨做了大量工作，取得了一定成效。他強調說，在新常態、新業態下，整個公司都在變化，都在追求新玩法。當下時代不但要有本事，還要有拼勁。老的辦法已經玩不動了，哪一行都不好做，干不成的理由可以有N個，干成一件事卻非常不容易，只有用結果捍衛尊嚴。華建是企業，只有社會需要了，拿到項目才能生存。時運不好更要修煉好內功。必須把市場消化透，指引方向，讓員工前行。他強調，中央經濟工作會議指明了發展方向，農民城市化將帶來新的發展機遇，擁有800多萬人口的鹽城一定有剛需和投資置業的不同需求，只要充滿信心、振奮精神，大家共同托起，一定可以借勢再創輝煌，他既期待又希望鹽城華建有美好的明天。他最后希望鹽城華建經營團隊提高重大決策民主意識，相信總部強大的組織支撐力量，與地產揚州板塊積極互動，同時要求地產板塊一盤棋，對鹽城華建要細化目標指標和考核標準，要什么考核什么，并嚴格兌現獎罰，通過玩真的提高本事、增強能力、體現價值。

調研組一行最后冒雨現場考察了華建雅園、華建頤園項目。